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sexta-feira, 20 de agosto de 2010

instrutor lingua inglesa sesi 2010

INSTRUTOR - LÍNGUA INGLESA - 2010
Periodo de Inscrição: 22/08/2010 à 15/09/2010

Etapa do processo: Inscrição
Numero de Vagas: 3
Regional: Regional Rio do Sul
Uf/Cidade: SC/Rio do Sul ,SC/Agrolândia ,SC/Taió
Área de atuação: EDUCAÇÃO
Regional: Regional Rio do Sul UF/Cidade: SC/Rio do Sul ,SC/Agrolândia ,SC/Taió
Função: * INSTRUTOR - LÍNGUA INGLESA Função Específica: INSTRUTOR LÍNGUA INGLESA
Carga Horária: 30 horas/semana Salário: R$ 13,23
Número de Vagas: 3
Pré Requisito:
Licenciatura Plena - Letras Língua Inglesa

Conteúdo da Prova:

Conhecimentos sobre o curso que irá ministrar;

DELORS, Jacques.Educação um tesouro a descobrir - relatório para a UNESCO da Comissão Internacional sobre educação para o século XXI.Editora Cortez:Brasília/DF:MEC:UNESCO,2000;

NAHAS,Markus Vinicius.Atividade física, saúde e qualidade de vida: conceitos e sugestões para um estilo de vida ativo.Londrina: Midiograf, 2003;

PERRENOUD, Phillippe, Dez novas competências para ensinar. porto Alegre: Artes Médicas Sul, 2000.
Pedido de Revisão:
O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido de recurso pelo candidato no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo.

Competências avaliadas:

1. Planejamento:
Capacidade de definir objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas.

2. Tomada de Decisão:
Capacidade de escolher alternativas adequadas e eficazes para problemas identificados, comprometendo-se com o resultado, respeitando a hierarquia, visando o cumprimento das estratégias organizacionais e pautado na missão, visão e valores da organização.

3. Adaptabilidade a Normas e Regras:
Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais.

4. Negociação/Persuasão:
Capacidade de expor suas idéias, respeitando a percepção do outro, com clareza, objetividade, segurança e ponderação, conseguindo influenciar de maneira proativa seus Stakeholderds.

5. Comunicação:
Capacidade de criar canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz.

6. Iniciativa:
Capacidade de antecipar, decidir e realizar ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho.

7. Flexibilidade:
Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades;

8. Criatividade:
Capacidade de sugerir e incrementar idéias para administrar soluções imprevistas, como falta de recursos, solucionando problemas com inventividade e improvisação.

9. Relacionamento Interpessoal:
Capacidade de desenvolver relacionamentos interpessoais adequados, afastando-se dos próprios valores, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro.

10. Equilíbrio Emocional:
Capacidade de manter-se racional, não permitindo interferências distorcidas de suas emoções, visando adaptabilidade social em situações de adversidade.

11. Foco em Resultados:
Capacidade de pautar suas ações no alcance dos resultados esperados pela organização.

12. Liderança:
Capacidade de influenciar e motivar a equipe, dando direção e significado às atividades desenvolvidas e oportunizando clima de confiança e otimismo na busca dos resultados esperados e de resultados diferenciados.


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